熊丙奇：如何应对金融危机下的大学生就业
作者：熊丙奇
人力资源和社会保障部副部长张小建20日表示，明年将有610万名大学生毕业，今年底到明年的大学生就业面临着一个比以前更加趋紧的形势。(11月20日人民) 在发布以上消息之前，即将毕业的大学生，其实已经感到就业形势的紧张。一方面，与2008年相比，大学毕业生数净增51万名；另一方面，在全球金融危机影响下，一些企业缩减了用人需求。 在人才供需产生较大矛盾面前，一些大学生开始对求职产生了悲观情绪。然而，悲观情绪恰恰也是当前求职的大敌，在金融危机中，大学毕业生更应该以主动、积极的心态，寻找机会。相比往年大学毕业生的求职，2009年的大学毕业生，应该切实进行以下几方面调整。 首先，改“跟风求职”为“个性求职”。一直以来，在大学生求职中，存在比较严重的跟风现象，这使大学生求职存在“四大集中”——集中时间、集中地域、集中行业、集中用人单位，这不但加大了就业竞争激烈程度，也导致社会行业的人才分布很不均衡。改变这种跟风求职为个性求职，其实质就是大学生根据自己的个性、能力，作出个性化的职业选择，不把求职的目光盯在传统的“集中”的区域、行业、单位。在金融危机影响下，如果大家仍旧求职定位“集中”，必然进一步加大供求的失衡程度。如果把求职的焦点从东部沿海大城市转向全国；把择业定位由*府部门、咨询行业、金融行业等转向生产服务、生活服务等领域，大学生的择业将会在从集中到分散的过程中突围。 其次，改“短期求职”为“较长期求职”。根据教育数据咨询公司麦可思前不久发布的报告显示，2007届的大学毕业生毕业时已落实工作的比例(麦可思调查数据为不到60%，官方数据为70%)大大低于半年后的就业率87.5%，这表明在毕业之后的半年时间中，大学毕业生随着择业经验的增加、择业期望的合理调整，有很大比例找到了工作。在当前的金融危机中，一些用人单位的用人需求并不特别明朗，大学毕业生的求职应有长远打算，寄希望在短期中就能找到合适工作是不现实的。 与此同时，高校在大学生求职指导与服务中，也需要调整传统工作方式，变被动等待为主动收集社会需求信息；变笼统的就业指导讲座为个性化的职业发展指导。 就业信息发布充分、及时，能有效引导学生作出合理选择。国内高校在就业信息的收集和发布上，在主动性、系统性、有效性上，还存在不小差距——目前高校根据来校举办宣讲会、招聘会的企业来判断需求，其实就是“等待”企业送上门——这也被认为是国内大学生就业定位不准、就业期望过高的重要原因。 据早报评论员所知，目前不少大学生迫切想知道金融危机对就业究竟有怎样的影响，可高校却难以回答。如果高校能组织人力一一联系相关用人单位，就可以在短期中获得这些用人单位的用人需求变化情况，收集比较全面的信息，并根据这些信息进行分析，引导大学生对宏观经济发展形势、产业发展形势、社会人才需求形势进行正确评估，以便大学生正确定位。记得当年非典，对大学生求职造成不小的冲击，沪上一些高校主动到长三角一带城市“推销”大学生，这有力缓解了就业的紧张局面，也为未来大学生就业开拓了新空间。 另外，目前大多数高校从事学生就业指导服务的专职老师按1：500配备，即500个应届毕业生配备1个专职教师，从这一人力配备看，老师就是做简单的事务性工作都很困难，更不用说对学生进行个性化求职指导。当然，靠一所学校自行去收集全面的就业信息，还不够，国家和地方的教育主管部门，以及社会中介机构，也是重要的教育信息服务来源。此前，教育部已经在学生报考大学时，公布了部分专业的就业情况，这实质上就是一种教育服务，而在大学生的就业上，建立*府部门、社会中介机构、高校就业服务部门三位一体的信息服务，对于帮助大学生就业具有十分重要的作用。 如果学校和学生能进行以上调整，从这个角度说，金融危机将促进高校就业工作的改善与大学生个性就业的实现，这对高校应对未来的学生就业，不无裨益。