签好的合同可以撕毁，夫妻可以各奔东西，工作同样可以用跳槽来和东家说再见。辞职，是职场上并不少见的行为，当感觉到工作不好做、对工资待遇不满意、家里有事等等原因都可以提出辞职。最简单莫过于“世界那么大，我想去看看”。事实上，对于一般劳动者，尤其是定义还偏向于“打工”的人辞职哪里需要什么理由，基本是说不干就不干。
计划将频繁跳槽行为纳入征信体系，最近提出的是浙江省，消息出来的时候舆论一片哗然，在网络上涌现了很多愤怒和不太文明的语言。该提议是否恰当？正方、反方各有道理，提议的立场是站在资方的角度，通俗地讲，那些老板们受够了频繁跳槽的员工才敢冒天下之大不韪提此说。我们应当认同，能做老板的人智商肯定不是充话费送的，那么不妨看看提议背后的背景。
这是制造业突出的问题，纳入征信的提议是面对所有行业吗？一人感冒全家吃药。
老板算个啥？半夜睡着了我都可以把他叫下来！
浙江民营经济比较发达，事实上撑起经济天空的是无数个家庭作坊，虽然经过产业结构调整和节能减排相应的优化组合，但是还是属于个体户经济，小业主的模式发展。从某个小商品市场逛一圈，就会发现当地的制造业有多发达，10元店货源的发源地就在这里，每天往外发出无数集装箱的货物。
从鸡毛换糖发展到区块特色经济，小工业产品为主将整个地区的经济发展了起来。服装、纺织、五金、饰品、箱包等等，产品很多，但是生产厂家都是以家庭为单位生产的，用工需求可想而知，经济是富余的，使用工人却是紧张的。
据一位家庭作坊的业主介绍，可以跟客户争论得面红耳赤，但是绝不可以和家里工人争吵。开的小厂多年，从来没有罚过工人一分钱，邻居和同行们都一样，从某种程度上来说就是不敢得罪工人。工人要求合理的满足，不合理的要适当去满足，惯着也好，无奈也好，现状和现实就是这样。
一位打工者说，老板算个啥？半夜睡着了我都可以把他叫下来！只要机器一坏，工人一叫，老板就要到，生怕工人借此理由休息。
忍无可忍的工人跳槽
因为各家之间生产的产品相同或相似的，工人从东家流通到西家基本是能够马上上手操作机器开始生产。也就是说跳槽，工人可以立马上岗，而老板却要一个招人的过程，工人去别家干着了，自家的机器就闲着了，这就是损失。
在浙江某地有个行业协会，因为当地80%的人家从事同一方面的产品生产加工，因为产品相近造成了工人流动很大，成立行业协会本意当中就含有联合抵制工人频繁跳槽的现象。当时商量的是，将各家工人的名单及岗位情况统一上报给协会，发现不恰当跳槽的时候由协会知会同行，让大家不录用此人。
结果呢？只能说人性是自私的，老板之间心不齐，所以想法不了了之。不否认的是，想法是好的，但涉及到很多细节没有完善。
频繁跳槽纳入征信体系并非毫无道理
还是说浙江，在家庭作坊里的工人关系都是兄弟姐妹，最远的关系也至少是一个村出来的，所以说这些工人很团结，得罪一个就是恼了一帮。工人和老板之间矛盾肯定是有的，说声罢工老板一点法子都没有，对于一个10个左右工人的工厂，很多时候工人说话的声音比老板响。
频繁跳槽纳入征信体系的想法绝对是这些老板们的心声，但是我们要看的是，这种做法如何实现公平？在操作上能否以理服人？在纳入征信体系的时候依据是什么？频繁跳槽的“频繁”是如何认定的？这是一个需要科学地多方论证才能拿出结果和方案的，绝不是脑袋一拍就可以执行的。
工人跳槽或者辞职，因为工资待遇原因是占一定比例的。老板们不能光考虑频繁跳槽行为纳入征信，首先要问开给工人的工资待遇是否合理，有没有严格执行劳动方面的法律，工人的社保是否有缴纳？想要把频繁跳槽纳入征信体系，老板需要先行承担起老板应尽的义务，不能因为地位不对等的掌握话语权然后为自己说话。
本文不反对将频繁跳槽行为纳入征信体系，前提是用人单位将劳动法执行到位。老板做事讲良心，工人朋友也是讲理的，一味追求己方利益只会激化对峙，劳资双方将矛盾转化成共赢才是和谐的价值体现。