尽管山木培训西安分校负责人称 无中生有 ，但是友罗列了51个 重要 、 一般重要 的关系人物，既有单位、姓名、职务、重要程度、、单位地址、本次新年送礼以及是否新加入等多项内容。而且向送礼名单中的人求证，有人称 往年都送 ，也有人称 今年已收到 。不像是空穴来风。从媒体披露的一些官场潜规则来看，节假日期间， 慰问 官员的潜规则不容轻易否认。
对于下半年的钢材市场， 我的钢铁 研究中心资深专家认为，将呈现 前低后高，波浪运行 的态势，但超预期的可能性较小，高点或难以超越上半年。
"各国央行在整个金融危机期间进行的就是一场抗通缩的接力赛。"摩根士丹利全球首席经济学家JoachinFels在日前新加坡举行的摩根士丹利亚洲峰会上如此形象地解释目前各国央行的*策。 该观点被整个摩根士丹利所接受并进一步延伸，在日前摩根士丹利发布的《全球经济展望：一场抗通缩大战》研究报告中指出，2015年央行的核心战役仍将是对抗全球范围内的持续、恶性通缩。 全球央行抗通缩大战继续进行 11月21日晚，中国央行宣布执行不对称降息，标志着全球主要央行均进入宽松周期，也标志着全球扩张性货币*策持续时间进一步延长。 受中国降息的影响，摩根士丹利更进一步确定了其预期，为抗击全球范围内持续的通缩压力，全球央行维持低利率和充裕的全球流动性，借此使2016年经济增长回归正常的增长空间。 "这将是史上最长的一次全球范围内的扩张性货币*策。"摩根士丹利11月30日的研究报告称，自2008年以来，美联储已经多次连续降息，并最终将基准利率降低至0~0.25%的历史低位，同时启动三轮放量宽松，自此启动了本次的全球性扩张性货币*策周期，至今已经将近6年的时间。 "2015年央行的核心战役仍将是对抗全球范围内的持续、恶性通缩，"据此，摩根士丹利判断，"美联储的加息日期将推迟至2016年，而英国的加息日期也将进一步推后至2015年四季度，而欧洲央行进一步加大其目前的购债计划，甚至如果效果不明显，欧央行的资产购买范围将进一步扩张至各国债券甚至是*府债券；而中国央行2015年可能会有几次降息。"11月30日的研报指出。 其实早在今年11月中旬的亚洲峰会上，摩根士丹利日本首席经济学家就表示，现在日本*府已经射出第三只箭(E2)，一旦效果不明显，日本*府将进一步推出E3。 央行之所以要奋起抗击当前的通缩压力，主要缘于通缩对经济的长期负面效应：首先低于预期的通胀水平会导致企业负债压力增加，因为企业债务是先期较高的通胀水平下制定的；其二是降低央行刺激经济的空间，目前主要发达国家央行的名义有效汇率已经接近零，低于预期的通胀使得央行进一步将实际利率降低至负利率的空间缩小；其三是央行的通胀率锚失效，从而导致恶性循环。 除了经济持续疲软导致全球范围内的持续通缩压力，当前油价的持续下行如果在2015年继续将进一步加剧通缩压力。 根据摩根士丹利的测算，如果2015年油价继续维持在70美元/桶，全球GDP增速将受益0.3个基点，但通缩会加重0.3个基点。 那持续的宽松是否会引发全球范围内的大通胀？ 摩根士丹利认为，鉴于全球主要经济体明显呈现出不同经济周期的特色，从而降低了全球因为持续的流动性宽松导致经济过热从而陷入通胀的可能性。
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日前，有求职者向反映，在汽车总站附近遭到自称“职介人员”的骗子骗取介绍费，还有友在本地论坛发帖讲述在沥林遭遇“黑职介”骗钱的经历。 近年来，随着惠州经济实力的增强与幸福指数的提升，人力资源市场逐渐升温，但与此同时也出现了一些以谋取暴利为目的的“黑职介”。 了解到，“黑职介”已经屡遭媒体曝光，相关部门也采取过整治举措，但同时，“黑职介”的欺骗手段日趋隐蔽，仍有求职者屡屡受骗。“黑职介”生存土壤何在，怎样“拔其根，毁其土”？ 案例 轻信街头和络广告被骗 日前在一场招聘会上碰到了正在找工作的小曹，他向讲述他曾经遭遇过的街头招聘骗局。今年9月，20岁的小曹独自一人乘车前来惠州找工作，当他拖着行李刚走出惠州汽车总站不远，就遇到了一名手拿着招聘海报的中年男子。 该男子主动问小曹是不是想找工作，小曹看了看该男子手中的招聘海报，上面写着“TCL招工，月薪元”。该男子宣称自己是TCL公司的招工代理，并且出示了相关委托招聘的证件。 小曹被这一薪酬待遇吸引住了，不过担心自己难以被录用。该男子简单询问了小曹的学历以及工作经验等条件后，打包票说没问题，他让小曹填一张表格，同时让小曹交介绍和登记费100元。 此前没有求职经历的小曹稀里糊涂交了钱，该男子给小曹留下一个号码，让小曹明天跟他联系，到时带他进厂。第二天当小曹拨打该号码时，发现这是个空号。 调查 骗子公司冒充知名企业招聘 根据友反映的情况，在厂房云集的仲恺高新区存在着较多的职业中介，近日来到了仲恺高新区一些人流密集的地方进行调查。 在陈江汇佳购物广场的公交车站台附近，同样见到了两名男子正在摆摊招聘，摊位前的海报写着：“德赛视听公司招聘普工20名，男女不限，周岁，综合工资元/月。” 佯装求职者想进行应聘，该男子立即将带到附近一栋楼的三楼进行面试，该楼层挂着“陈江人才市场”的招牌。虽说是人才市场，但里面十分狭小，仅包括一个稍大的客厅加上两三间小房间，里面有三四名工作人员，并没有其他求职者。 前台一名年轻女子接待了，并宣称TCL、德赛、三星、索尼等大企业均委托他们进行招工。想面见TCL公司的行*主管岗位，简单介绍了一下情况，该女子称条件很好，应聘行*主管完全没问题，要缴纳30元进行登记，交完钱后去到小房间，由他们经理进行面试，并称如果面试不成功，将退回30元。 交钱进去后，经理换了一套说法，称他们不面试，要等TCL的人来面试，请改天再来。想要回30元，他们则找各种借口推脱。 随后从TCL、德赛等公司人力资源部了解到，他们并没有委托这家“陈江人才市场”进行招聘，该人才市场发布的是虚假招聘消息。[1][2]下一页究因 求职心态或成关键因素 “黑职介”的存在有其根本的因素，富海资深人力资源专家陈胤君认为主要有以下几个因素：一些用人单位有特殊的“市场需求”，试图不按规定、程序招人；大量求职者如饥似渴，自我定位不足，摸不清人才市场的需求情况，没有形成必要的求职安全意识；相关工作部门在日常监管中，存在一些法律及制度漏洞；某些正规人才市场的摊位及入场收费偏高，将部分用人单位及求职者拒于门外。求职者过于急切与贪婪的求职心理，往往导致他们在求职的过程中丧失理性，未能深思熟虑，作出正确的判断。 此外，黑职介的欺诈手段灵活多变，求职者稍不留神就被骗。所以大家要记住，万变不离其宗，只有养成了良好的求职心态，形成高度一致的正确认知，才能在职场上走得更远。 整治 多方合力才可能有效果 如何有效打击这些“黑职介”？陈胤君认为，这需要求职者、用人单位、人才市场以及*府相关部门的协调合作，从根本上扼杀黑职介生存的可能性。 他说，用人单位应高度重视招聘工作，切勿投机取巧，保证不与黑职介做非法交易；人才市场在组织招聘与推荐招聘过程中，也要加强求职者对黑职介的认识，引导他们走正规化的求职道路。同时，合理地收取招聘活动费用，切实为求职者与用人单位“牵线搭桥”。 此外，*府部门应加强对人才市场的监管，制定明确的处罚方案，对黑职介进行重点打击，保证城市人力资源及时到位。对求职者来说，陈胤君认为，最重要的就是养成良好的求职心态，客观看待职场风云。面对黑职介的行动，要时刻保持清醒的头脑，摸清他们的底细，必要时向相关部门举报，避免上当受骗。（ 罗锐）
她胸有成竹地来看她从前的美术老师。在礼貌性的问候后就开始进入主题。
当一个国家走出去的时候，只有文化最能打动人心。我认为两岸携手可以创造世界性的语言，让21世纪重回过往的文化光荣。憧憬着两岸文创的亮丽明天，发言到最后，台湾两岸文化创意产业联盟协会荣誉理事长李永萍索性站起身来。李永萍说，现在大陆发展一带一路战略，两岸应该抓住这个历史机遇，共同携手推动文创产业的一带一路战略方向。展望起未来的合作，陈春霖首先将两岸文化交流划分为三个面向，即文化艺术、文化资产、文化产业。只有三方面综合在一起，才真正说好文化故事，做好文化传播。为此，他建议两岸应进一步探讨加强人才培育认证、学术研究、统计、产业主导等多方面合作。对于两岸文创将来的交流、合作走向，中国传媒大学文化发展研究院院长范周则给出多项具体建议，包括将已有的两岸都认同并积极参与的平台落地、做实；针对贷款扶持中小微文化企业等两岸共同面对的课题，加强信息交流；加强金融合作创新，共推产业升级，引入更多创投基金的解决方案；加强青年、高校交流合作，打造两岸合作生力*等。范周提出，两岸应加强文创互融，共铸大众化的品牌。我们共同的市场是世界，所要做的是打出中华牌。在这一问题上，两岸能做的远不止是让台湾的法蓝瓷在大陆生根开花，让诚品书店在大陆具备影响力，还应联手向世界传播两岸共同的文化价值。他还结合自己不久前到台湾进行学术交流的经历，谈起两岸文创的互联+。在把台湾近一个月内出版的十几本相关杂志买来浏览后，他发现台湾社会也在讨论互联+，也在讨论创客，也在讨论大众创业万众创新的问题，原来两岸思考的是一件事。为此，范周提出，两岸应在各自拥有的条件、创业计划中，涵盖、容纳对岸人员参与创业。他在离开台湾前受访表示，希望大陆的有关省市，能让台湾青年学子也走进他们的创客中心，享受大陆学生创业基金的支持。同时希望在台湾的大陆学子，也能被纳入台湾育成中心培育台湾青年的计划中来，让两岸在工业4．0的互联+时代有更多、更好的作为。
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3. 乌梅，乌梅可以解酒，可以保肝，对肝脏很有帮助